让华西勤廉之花怒放结果

□江苏省委党校教授冯治 研究生张强、赵薇

边读《花儿为什么这样红？——华西村走勤廉之路加快提升发展纪实》，边眼前展现出了习近平总书记提出的20字的“好干部”标准：这就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”，华西干部不正是习近平总书记所要求的“好干部”吗？

勤者，政之所要；廉者，政之所本。

勤而不廉不是“好干部”，甚至于能发展成千夫所指、触犯众怒的大贪官；廉而不勤也不是“好干部”，四体不勤，懒散庸碌、不贪不占不干活，占着位子不作为，孰为干部？这也不行，“好干部”要遵照执行习近平总书记提出的20字标准，像华西干部那样，信念坚定靠得住，为民服务本领强，勤政务实敢担当，清正廉洁有正气，勤廉双优，让人民满意幸福！

华西干部的勤廉作风形成于老书记吴仁宝，发展光大于新书记吴协恩。好书记带出了好班子，好班子带出了勤廉的干部队伍。新老书记始终加强自身的勤廉作风建设，把勤廉建设作为推动科学发展的“防腐剂”，把以人为本、执政为民的理念教育纳入干部培训教育的内容，以群众观、发展观、政绩观和法治观的教育为重点，积极发挥警示教育作用。坚持教育在前、预防为主，推进勤廉文化建设，让勤廉文化走进华西村的方方面面，角角落落，营造了干部的勤廉生态、常态和习惯成自然的勤廉作风。探索出了独具华西特色的勤廉之路。这条路，既是坚守信仰之路，也是完善制度之路，更是落实监督之路！

要让华西勤廉之花怒放结果，就必须学习江阴市创造的经验，继续建立健全总结、学习和运用华西勤廉标准的四大机制，使在华西勤廉标准基础上形成的“勤廉标准体系”成为党组织和党员干部的共同行为准则，以推动勤廉干部队伍建设。

一要继续建立健全勤廉学教的制度和机制。通过制定和具体落实计划，把勤政廉政学习华西村、学习吴仁宝教育活动融入到具体工作中，互为推动，互为促进。广泛开展干部勤廉标准大学习、大讨论，对照勤廉标准，查找不足和问题，防微杜渐，抓早抓小，给干部常念紧箍咒、常打预防针，防止小毛病成为大问题、小漏洞变成大窟窿，促进勤廉干部队伍建设。

二要继续建立健全勤廉践行的制度和机制。通过学习华西勤廉标准，制订和完善勤廉行为规范，形成具有本地域、本行业和本单位的特色和基层特征的勤廉标准体系。对照勤廉标准体系，确定今后在勤廉方面要做到的内容和标准，通过举行勤廉承诺仪式，向群众公开承诺的内容和项目，接受群众及社会监督，促进勤廉干部队伍建设。

三要继续建立健全创先争优的制度和机制。开展“勤政廉政学习华西村、学习吴仁宝，争创勤廉好班子、争当勤廉好干部，上级考评单位班子、群众评议单位干部”的“勤廉双学双争双评”活动，年年评出一批群众公认的勤廉干部，通过弘扬先进，营造比学赶帮超、争先创优的良好氛围，让勤政廉政、权为民用的好班子、好单位不断涌现，促进勤廉干部队伍建设。

四要继续建立健全勤廉考评的制度和机制。进一步细化勤廉标准，制定干部勤廉考评细则和勤廉量化管理手册，为干部队伍建设管理提供更加具体的抓手。要强化制度建设和约束，对违反者不徇私情，严重处分，以警钟长鸣，触发自律自省，使干部能够向吴仁宝、吴协恩看齐，向华西学习，让习近平总书记提出“好干部”标准成为干部的自觉追求，促进勤廉干部队伍建设。